Ansættelse i EKF


Vi vil gerne tiltrække og ansætte de bedst kvalificerede kandidater ud fra faglige såvel som personlige kompetencer. Og vi lægger vægt på et ordentligt ansættelsesforløb, hvor både du og EKF bliver klædt på til at træffe den rigtige beslutning.

1

Annoncering og vurdering af kandidater


Vi slår alle ledige stillinger op på vores hjemmeside og på eksterne jobsider som fx Jobindex og LinkedIn. Den rekrutterende chef har i samarbejde med en HR-partner ansvaret for at gennemgå ansøgningerne og udvælge de kandidater, vi inviterer til samtale.
2

Samtaler og tests


Vi inviterer som regel tre-fem kandidater til første samtale. Til samtalen vil du typisk møde den rekrutterende chef, en HR-partner og eventuelt en kollega fra afdelingen. Formålet med første samtale er, at du får mulighed for at præsentere dig selv, og at du hører mere om jobbets indhold og muligheder. Vi giver dig også en introduktion til EKF. Efter første samtale inviterer vi typisk to-tre kandidater til en samtale mere. Før samtalen udfylder du en personlighedsprofil, som danner grundlag for samtalen. Personprofilen har til formål dels at kortlægge dine personlige præferencer i forhold til arbejdssituationen og dels at undersøge din arbejdsstil. Til samtalen deltager den rekrutterende chef og en HR-partner. HR-partneren giver tilbagemelding på personprofilen, og du får mulighed for at uddybe og komme med kommentarer. Der vil endvidere være mulighed for at få forventningsafstemt ansættelsesforhold og få afklaret eventuelle uklarheder i forhold til stillingen.
3

Ansættelse


Inden vi vælger den endelige kandidat, indhenter vi som udgangspunkt referencer – selvfølgelig efter aftale. Hvis vi vælger at tilbyde dig jobbet, vil du modtage et tilbud fra os. Alle andre kandidater vil modtage et afslag. Selv om du har fået et afslag, er du naturligvis altid velkommen til at søge en anden stilling hos os i fremtiden.
4

Din start i EKF


Det er essentielt at få en god start på det nye job. Vi gør meget for, at du føler dig velkommen og hurtigt kommer på plads. Allerede på din første arbejdsdag bliver du budt velkommen af din mentor. Mentoren er typisk en erfaren kollega, der tager imod dig og hjælper dig i den første tid og sikrer, at du falder godt til. I forbindelse med din opstart planlægger vi et introduktionsforløb, så vi sikrer, at du i den første tid af din ansættelse bliver præsenteret for dine kolleger og relevante afdelinger – og selvfølgelig til EKF.

Læs mere om arbejdslivet i EKF